您当前位置：辽宁华图公考问答鲅鱼圈人事考试网 > 考试快讯 > 23年大连长兴岛经济技术开发区国有企业工作人员选聘

23年大连长兴岛经济技术开发区国有企业工作人员选聘内聘235人公告

2023-07-25 17:16:10 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连长兴岛经济技术开发区

　　辽宁华图_辽宁事业单位考试网为您提供最新的事业单位招聘信息：大连长兴岛经济技术开发区国有企业工作人员公开选聘内聘公告。更多事业单位招聘信息敬请关注辽宁华图事业单位招聘频道(http://ln.huatu.com/sydw/)。

　　为贯彻落实《大连长兴岛经济技术开发区国资国企改革实施意见》精神，根据《大连长兴岛经济技术开发区关于深化国资国企改革工作实施方案》《大连长兴岛经济技术开发区区属国有企业员工公开选聘工作指引》要求，进一步优化人才队伍结构，提升人才队伍素质，吸引和鼓励更多优秀人才参与国有企业改革，打造一支经营能力强、管理水平高的国有企业员工队伍，确保区属国有企业工作人员公开选聘“内聘”工作有序平稳进行，结合工作实际，现就有关事项公告如下：

　　一、选聘范围

　　大连长兴岛经济技术开发区区属国有企业工作人员包括大连长兴控股集团员级工作人员、二级公司中层及以下员工、三级公司所有人员、大连西中岛发展集团及二级公司员级工作人员。

　　工作人员岗位公开选聘“内聘”工作，面向区属企业正式员工及劳务派遣人员(具体以集团核定范围为准)、区属各机关事业单位(不含学校、医院)在编在岗人员及区党群工作部备案的编外用工人员(具体以党群工作部核定范围为准)。

　　二、选聘岗位

　　大连长兴控股集团工作人员“内聘”岗位182个;大连西中岛发展集团工作人员“内聘”岗位53个。具体岗位信息详见《大连长兴控股集团工作人员内聘岗位计划表》(附件1)和《大连西中岛发展集团工作人员内聘岗位计划表》(附件2)。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规;

　　2.具有良好的职业操守和个人品行;具有强烈的创新意识和创新自信;

　　3.敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取;

　　4.具有较强的业务能力和团队精神，善于贯彻执行和沟通协调;

　　5.具有正确的绩效观，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，具有与职位相匹配的任职经历和专业素养;

　　6.法律、法规等规定的其他条件。

　　(二)基本资格

　　1.符合报考岗位要求的任职资格条件(详见附件1、附件2);

　　2.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定的其他条件;

　　3.年龄要求：内聘岗位原则上不设年龄限制，根据岗位需要设定的，在《岗位信息表》中设定，其中二级公司中层及三级公司高管需干满一个聘期(3年，即男性需为1966年6月30日以后出生，女性需为1971年6月30日以后出生)。年龄计算方式以身份证上出生日期为准，截止至2023年1月1日(如若身份证出生日期与档案信息不符者，以档案信息为准)。

　　工作年限、任职年限的计算时间截止到2023年6月30 日，现任职务职级以报名时的任职信息为准，各层级职务级别的确定以任职文件为准。

　　(三)凡有下列情形之一，不具备报名资格：

　　1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.处于受处分期间或者未满影响期限的;

　　4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的;

　　5.聘任后即构成回避关系的;

　　6.其他不适宜选聘或法律、法规等规定的其他情形。

　　四、报名和资格审查

　　(一)招聘岗位信息查询

　　本次内聘公告发布平台包括大连长兴岛经济技术开发区管委会网站(http://www.ccxi.gov.cn)、管委会OA办公系统、管委会各单位微信工作群、集团公司微信公众号等。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　自本公告发布之日起至2023年7月27日16时59分止，报名时间以报名邮件发出时间为准。

　　2.报名方式

　　本次招聘采取网上诚信承诺制报名的方式，报名人员采取网上邮箱投递的报名方式。同一批次每人最多报2个岗位，分别参加对应岗位竞聘。

　　区属国有企业符合报名条件的现岗位人员原则上必须参与选聘，对现任职但不愿参与选聘或未能成功选聘上岗的工作人员，按所属公司编制的工作人员选聘安置方案进行安置。

　　3.提交材料

　　(1)有意向参加公开招聘的人员须由本人报名，下载并据实填写《大连长兴岛经济技术开发区国有企业工作人员公开选聘内聘报名登记表》(附件3)和《大连长兴岛经济技术开发区国有企业工作人员公开选聘内聘报名汇总表》(附件4)(上述附件在大连长兴岛经济技术开发区管委会网站、智联招聘网下载)，其中，《报名登记表》须打印并由本人签字承诺。

　　(2)报名材料分类。

　　第一类，报名信息类：《报名登记表》(附件3)、《报名汇总表》(附件4)。其中，《报名登记表》直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片，报送电子文档和签字承诺扫描件，《报名汇总表》只报送电子文档。

　　第二类，教育信息类：本人身份证、学历和学位证书、职称证书、执业资格证书等材料原件PDF扫描件(原件在面试前提交审核)。

　　(3)以上资料须整理为一个zip或rar格式压缩文件(大小在50MB以内)发送至报名邮箱：cxdgqygnp@163.com，邮件标题及文件命名为:报考公司名称-报考岗位名称-姓名-身份证号码。

　　(三)资格审查

　　报名及资格审查工作在公告发布期间同步开展，由第三方专业机构对报名人员逐一进行资格审查，确定最终进入笔试环节/面试环节的人选。资格审查将贯穿新进人员工作全过程，凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及材料不齐全等原因均认定资格审查不合格。

　　五、笔试

　　1.笔试范围

　　二级公司中层及三级公司高管岗位需要参加笔试，集团及所属公司员工岗位不进行笔试。

　　笔试试题主要考察招聘岗位所需要的综合能力素质等，答题时间90分钟。笔试成绩满分100分，合格分数线60分。

　　2.笔试时间和考试地点

　　具体笔试时间地点以短信通知为准，请各位考试保持通讯设备畅通。

　　报考人员持本人有效身份证进入考场。参加考试时使用的身份证必须与报名时提供的身份证信息一致。

　　六、面试

　　1.面试资格：二级公司中层及三级公司高管岗位按笔试成绩从高到低进行排序、根据岗位不同，按拟招聘人数的1:3比例进入面试环节，成绩并列者一并进入面试环节;集团及所属公司员工岗位通过资格审查者全部进入面试。同一岗位进入面试环节人数不足2人的，岗位取消。

　　2.面试安排：面试统一采用半结构化面试方式，同时报考不同岗位人员按照报考情况可以分别参加相应或合并参加同一集团公司的岗位面试;二级公司中层及三级公司高管岗位面试重点考察业务能力、管理能力、决策能力、解决问题、组织协调等维度，员工岗位面试重点考察沟通表达、逻辑思维、专业技能、团队合作等维度。

　　3.面试成绩：按照“主考官二倍权重、其余考官单倍权重”的原则进行加权计算;得分取考官组赋分有效得分平均分值，保留2位小数;面试成绩满分100分，面试合格分数线为60分，面试成绩不合格不能进入考察环节(二级公司中层及三级公司高管)或拟聘人选范围(员工)。

　　面试人员参加面试时，须提供本人居民身份证，证件不全者，不得参加面试。

　　七、确定考察或背景调查对象

　　按综合成绩(二级公司中层及三级公司高管岗位综合成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%)，按1:2比例确定考察人选名单(不足2人的全部入围);集团及所属公司员工岗位综合成绩(即面试成绩)由高到低排序，按1:1比例确定拟聘人选(本集团正式员工不设考察和背调环节，直接交由集团党组会集体讨论)或背调人选(本集团外人员)名单。第一名服从调剂、放弃的，按成绩依次递补确定或由集团党组会研究决定本次招聘岗位空缺。

　　八、人选考察或背景调查

　　由各集团对二级公司中层及三级公司高管岗位人选进行组织考察，本集团外人员委托第三方机构进行背景调查。

　　九、确定拟聘人选

　　按第七条直接确定的拟聘人选，以及通过考察或背景调查的人选，按照管理权限由集团党组会集体讨论决定最终拟聘人选，可根据招聘情况决定取消个别岗位的本次招聘，报区党群工作部、区国资办备案。对符合调剂条件，且通过考察、背景调查的人选以及按第七条直接确定的拟聘人选，在听取本人意愿基础上，可由集团党组统一调剂。对没有合格人选又无调剂人选的岗位，本次公开选聘岗位空缺。

　　考生在背景调查或考察过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的、不配合背景调查或考察的，及背景调查或考察不合格的，取消聘用资格，造成的岗位空缺按总成绩排名依次递补。

　　十、公示

　　对拟聘用人选进行公示，公示期7天。

　　十一、录用

　　(一)薪酬待遇

　　聘期内薪酬待遇按照区属国有企业薪酬待遇有关规定执行。

　　(二)签订合同、办理聘任手续

　　按规定签订劳动合同，办理相应入职手续。

　　十二、选聘后续工作

　　1.选聘工作结束后，完备聘任手续，按公司最新职级、薪酬管理制度，根据选聘岗位定岗、定薪。

　　2.新入职员工，如试用期考核不合格，或履职能力与岗位要求不匹配，将调整岗位或提前结束试用并解除劳动合同。

　　十三、纪律要求